New Labour Code 2023: कर्मचारियों के लिए खुशखबरी (New Labour Code). उन्हें अब काम के घंटे कम और काम के दिन कम मिल सकते हैं। मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा के साथ-साथ व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, और काम करने की स्थिति पर चार श्रम संहिता वित्तीय वर्ष 2022-23 (FY23) के अंत तक लागू होने वाली हैं। उच्च संभावनाएं हैं! एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि कम से कम 13 राज्यों ने इन नियमों का मसौदा तैयार किया था।
नई श्रम संहिता 2023
केंद्र द्वारा इन संहिताओं (नई श्रम संहिताओं) के नियमों को अंतिम रूप दे दिया गया है। अब राज्यों को अपने नियम (नए श्रम कानून) बनाने होंगे क्योंकि श्रम समवर्ती सूची में शामिल है। अधिकारी के मुताबिक, वित्त वर्ष के अंत तक चार श्रम संहिता लागू हो जाएंगी। क्योंकि कई राज्यों ने अपने मसौदा नियमों को पूरा कर लिया है, वित्तीय वर्ष 2022-22-23 के अंत तक चार श्रम संहिताओं के प्रभावी होने की संभावना है। हालांकि केंद्र ने दिसंबर 2022 में इन संहिताओं के मसौदा नियमों को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया पूरी कर ली थी, केंद्र चाहता था कि राज्य उन्हें एक साथ लागू करें, क्योंकि श्रम एक समवर्ती विषय है।
कई राज्यों ने बनाए हैं मसौदा नियम (नई श्रम संहिता, 2023)
सप्ताह के प्रारंभ में एक प्रश्न के उत्तर में, केंद्रीय श्रम मंत्री, भूपेंद्र यादव ने कहा कि कम से कम 13 राज्यों ने कार्यस्थल सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर श्रम संहिता नियमों का मसौदा तैयार किया था। इसके अलावा 24 राज्यों ने मजदूरी को लेकर नए लेबर कोड नियम भी तैयार किए हैं। 20 राज्य पहले ही औद्योगिक संबंध संहिता का मसौदा तैयार कर चुके हैं, जबकि 18 राज्यों ने सामाजिक सुरक्षा संहिता के लिए नियम बनाए हैं।
सप्ताह में तीन दिन की छुट्टी
जानकारी के मुताबिक, न्यू लेबर कोड ड्राफ्ट कानून में अधिकतम काम के घंटे बढ़ाकर 12 करने का प्रस्ताव है। आप प्रति सप्ताह केवल 48 घंटे ही काम कर सकते हैं। एक व्यक्ति जो प्रतिदिन 8 घंटे काम करता है उसे साल में 6 दिन काम करने की आवश्यकता होगी, जबकि जो एक दिन में 12 घंटे काम करता है उसे केवल 4 दिन काम करना होगा। इसका मतलब है कि (4 लेबर कोड) कानून लागू होने के बाद कर्मचारी अब हफ्ते में 3 दिन की छुट्टी ले सकेंगे।
एक नए कानून (नया श्रम संहिता, 2023) के लागू होने से घर के औसत वेतन में कमी आएगी
नए श्रम संहिता का कार्यान्वयन महत्वपूर्ण है! उसके बाद कर्मचारियों का वेतन घटेगा। अधिक पीएफ देनदारियों के लिए भी कंपनियां जिम्मेदार होंगी। नया मसौदा नियम (नया श्रम संहिता नियम) निर्धारित करता है कि मूल वेतन कुल वेतन के बराबर होना चाहिए। यह कम से कम 50 फीसदी होना चाहिए। इससे ज्यादातर कर्मचारियों के वेतन का ढांचा प्रभावित होगा। मूल वेतन में वृद्धि से ग्रेच्युटी और पीएफ के लिए अधिक कटौती होगी। बता दें कि इसमें जाने वाली धनराशि मूल आय के समानुपाती होती है। इसके परिणामस्वरूप टेक-होम सैलरी (4 लेबर कोड) में कमी आएगी। कर्मचारी के रिटायर होने पर ग्रेच्युटी और पीएफ में बढ़ोतरी होगी।
पीएम मोदी ने दिए संकेत
सरकार कर्मचारियों के लिए बेहतर काम करने की स्थिति का समर्थन करती है। हाल ही में एक (नई श्रम संहिता) में पीएम मोदी ने कहा कि! लचीले काम के घंटे और एक लचीला काम का माहौल घर से काम के भविष्य की कुंजी है। पीएम के मुताबिक, ”समय के साथ नौकरियों का स्वरूप बदल रहा है” (नया श्रम संहिता नियम)। आप भी देख रहे हैं। दुनिया तेजी से बदल रही है! इस तीव्र परिवर्तन का लाभ उठाने के लिए हमें भी उसी समय तैयार रहना चाहिए!
कर्मचारी भविष्य का हिस्सा बनने के लिए उत्सुक हैं
लंबे समय से देश 4 लेबर कोड के लागू होने का इंतजार कर रहा है। इन श्रम संहिताओं को पिछले साल केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा लागू किया गया था ! (नया श्रम संहिता नियम)। नियमों को आखिरकार मंजूरी दे दी गई! इन श्रम संहिताओं (नए श्रम संहिता नियम) की घोषणा पहले की गई थी। ये वित्तीय वर्ष 2022-22-23 में प्रभावी होंगे, यानी यह 1 अप्रैल 2019 से प्रभावी होंगे। हालांकि, ऐसा नहीं था। रिपोर्ट के मुताबिक श्रम संहिता 1 जुलाई से लागू हो सकती है। इन्हें लागू नहीं किया जा सका क्योंकि कई राज्यों ने ड्राफ्ट तैयार नहीं किए। आइए जानें कि इन श्रम संहिताओं में क्या शामिल है।
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